🗣 Можно ли по Доверенности Получить Зарплату на Карту
Перечисление зарплаты на карту другого человека в 2024 — 2024 годах — нюансы
Общие положения, определяющие порядок выплаты заработка, содержатся в ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) и ст. 5 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы», принятой в г. Женеве 01.07.1949 и ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1961 № 31 (далее — Конвенция).
Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ зарплата перечисляется непосредственно работнику (наличными либо на его банковский счет). Однако могут быть и исключения, если иной порядок устанавливается:
- законами федерального уровня (ч. 5 ст. 136 ТК РФ);
- конкретным трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ);
- решением суда (ст. 5 Конвенции).
О возможности выплаты зарплаты наличными читайте в нашей статье «Возможна ли выплата зарплаты наличными из кассы».
Последнее основание, по которому работодатель обязан переводить другому лицу деньги своего работника, является решение суда. Характерным примером такого случая можно назвать выплату алиментов. Подробнее узнайте в статье «Соглашение об уплате алиментов».
Перевод зарплаты на карту другого человека
С точки зрения закона, а именно статьи 136 ТК РФ, в такого рода переводе заработной платы нет никаких проблем: вы сами вправе распоряжаться своими деньгами и выбирать способ их получения. Но в этой же статье есть одна небольшая оговорка:
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Другими словами, может потребоваться изменить ваш трудовой договор, если в нем ранее не было указано пункта о возможности перечисления заработной платы на карту другого человека по требованию работника. Кроме того стоит заблаговременно предупредить владельца карты, а не поставить его перед фактом.
Перечисление заработной платы на кредитную карту
Зачисление заработной платы возможно не только на дебетовую зарплатную карту, но и на кредитную. Законодательство не содержит никаких ограничений по этому поводу.
Правда, перевод зарплаты на кредитную карту может быть не выгоден для работника. Во-первых, снять наличные можно только заплатив комиссию, во-вторых, при переводе на другой счет тоже могут возникнуть дополнительные расходы.
Однако несмотря на это, если работнику необходимо, чтобы заработная плата зачислялась на его кредитную карту, работодатель не имеет права ему отказать при поступлении от работника соответствующего заявления.
Перечисление зарплаты на карту другого человека
- Как оформить перечисление зарплаты на банковскую карту другого человека.
- Могу ли я на работе оформить перечисление своей зарплаты на карту другого человека?
Как оформить перечисление зарплаты на банковскую карту другого человека.
Могу ли я на работе оформить перечисление своей зарплаты на карту другого человека?
Возможно ли перечисление зарплаты на карту другого человека (возможно по личному заявлению на указанные реквизиты). Спасибо.
Работаю официально. Получаю зарплату на карту. Хочу, чтобы бухгалтерия перечисляла мои заработанные деньги на карту другого человека по моему собственному желанию по заявлению работодателю.
Возможно ли такое перечисление моей зарплаты и на какие законодательные акты я должен сослаться при написании заявления?
Всем привет! Такой вопрос (может и не по теме), устраиваюсь на работу, зарплату перечисляют на карту банка, могу ли я дать работодателю реквизиты карты другого человека для перечисления з/п?
У меня есть личная (не зарплатная) карта, прикрепленная к моему банковскому счету, на этот счет я и хотел бы получать деньги. На устные вопросы о такой схеме оплаты отвечают отказом (причин не знаю, т. к. спрашивал через третьего человека).
На данный момент остается единственный способ получения з/п — ехать в другой город в кассу.
Выдача заработной платы осуществляется не реже двух раз в месяц в соответствии с коллективным договором и производится путем перечисления ее на счет покрытия персональной пластиковой карты Работника
Как можно заставить организацию платить зарплату на мою личную карту без навязывания мне услуг своего банка-партнера. Как правильно оформить заявление? Имеют ли право на отказ?
Какие проблемы могут возникнуть?
Начнем с того, что перечисление заработной платы на карту другого человека является мошенничеством. Именно так многие преступники обманывают людей.
Также, есть риск обмана целой компании. Например, вы просите переводить ваши деньги другому. Потом заявляете, что такого не было.
И требуете компенсации, угрожая судом.
Поэтому, скорее всего, вам откажут в такой услуге, опасаясь брать на себя риски. Просто скажут, что предприятие выплачивает деньги сотрудников только на их личные кредитки.
Но не стоит сдаваться. Ведь по закону вы имеете на это право. Трудовое законодательство создано так, что работник может отчислять свои средства куда угодно. Главное, чтобы он пояснил мотивацию и оформил все юридически грамотно.
И как это сделать, мы поговорим далее.
Как перечислять зарплату на карту другого человека?
Все начинается с посещения главного бухгалтера. Чтобы перечислять зарплату на карту жены, вам необходимо:
- Направиться в бухгалтерию и пояснить ситуацию;
- Четко мотивировать свои действия;
- Написать установленное заявление, где вы просите провести такую процедуру, указав причины;
- Ждать пока заявление будет завизировано и принято на рассмотрение;
- Ожидать решение вашего руководства.
К сожалению, вам могут отказать, Например, мотивируя это тем, что в договоре о найме такое запрещено. Вы можете настоять на своем. Но суд почти всегда здесь на стороне начальства.
Поэтому, если отказали, то сложно чего-то добиться.
Хотя многие компании не против такой манипуляции. Здесь скорее пятьдесят на пятьдесят.
Какие нужны документы?
Никаких особых документов не потребуется. осуществляется сам собой. От вас требуется паспорт и заявление по форме предприятия или в произвольной форме.
Вам также не выдают никакой документации. Ваша заявка просто регистрируется в письменной форме. И это обязательно нужно проконтролировать.
Кроме того, не забудьте поставить в заявлении дату и подпись. Так оно обретает юридическую силу. Кроме того, бухгалтерия может потерять или просто выбросить прошение.
Помните об этом и будьте бдительны.
Образец заявления для перевода зарплаты на карту другого человека
Конкретного образца здесь нет. У каждого предприятия свой формат или просто обращение в произвольной форме. Но каждая такая заявка должна содержать следующие данные:
- Ваше ФИО, должность, адрес, телефон;
- Реквизиты нового получателя зарплаты;
- Период перевода денег, какое число/числа;
- Процент перечисления (полностью, не полностью);
- Причины, которые вас на это побудили.
Причины указывать не обязательно, но желательно. Так больше шансов на то, что войдут в ваше положение.
Бумага пишется на имя директора предприятия. Она должна иметь стандартный вид заявления. То есть, вверху — шапка, посередине — само «заявление», внизу — дата с подписью.
И помните, что если вы перечисляете деньги не в российский, а в иностранный банк, то могут потребоваться дополнительные документы и реквизиты.
Деньги на карту другого человека по решению суда
Если ваши средства должны переводиться кому-то еще, по решению суда, то руководство (да и вы сами) не имеет право сопротивляться. Тот, кто выиграл суд, должен принести образец судебного решения. И бухгалтерия обязана все оформить.
Оспорить судебное решение, можете так же в суде. Вам предстоит доказать, что вы можете распоряжаться своими деньгами или не должны никому ничего выплачивать. Тогда «оброк» будет снят.
Юридическая тонкость!
Раздел 5 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что сотрудник должен получать зарплату только лично. И никто не имеет права делать это за него.
Ссылаясь на данный пункт, работодатели часто просто отшивают подчиненных, не желая заморачиваться. Но вы можете предоставить контраргумент.
В той же самой статье есть речь об исключениях. И она гласит: за исключением тех случаев, когда иной вариант выплаты предусмотрен Трудовым Кодексом, Федеральным законом или трудовым договором.
Так вот. Если в вашем трудовом договоре есть хоть какой-то намек на то, что вы можете получать зарплату не только на свою карту, то правда на вашей стороне. Если же нет, то вам будет нечего сказать.
Но это не плохо. Ведь часто трудовые договоры создаются по псевдо демократическим нормам. И там могут быть косвенные разрешения, свободы.
Вы этим можете воспользоваться.
Еще в ст. 421 ГК РФ написано: любая сделка совершается по принципу свободы. Можно это тоже применять как аугмент.
Типа, ваши свободы так ущемляются и тд.
Подводные камни и подвохи
Когда вы решили перечислять зарплату на карту родственника сотрудника, то придется ждать до 5 дней. Руководство имеет право до одной рабочей недели рассматривать ваш вопрос.
Кроме того, начальство может сказать, что теперь вы не входите в зарплатный проект. И вам предстоит оплачивать за свой счет какую-либо комиссию. Если в трудовом договоре такое указано, то правда на стороне работодателя.
И на вас лягут небольшие, но лишне расходы.
Кстати, если вы без вести отсутствуете, то ваши деньги родственники могут забрать если от вас заранее поступило на то заявление или есть подобающий пункт в том же договоре на трудоустройство.
Основным плюсом тут выступает отсутствие доверенности. Расчет безналичный. Так что при указании подробных данных и реквизитов получателя не требуется ничего дополнительно подтверждать.
Остается добавить, что перечисление зарплаты на карту другого человека пока плохо регулируется законом. Часто руководство в этом просто отказывает. И без лишней надобности не стоит применять данную меру.
В качестве бонуса, вы можете прямо сейчас:
ВЗЯТЬ ДЕНЬГИ В ДОЛГ БЕЗ ПРОЦЕНТОВ
Кредиты с минимальной ставкой в 2024 году<
p> Узнать кредитную историю по фамилии онлайн
