Современный дизайн и по-прежнему низкие цены. В Краснодаре открылись первые «Пятерочки» в новой концепции
В Краснодаре 15 декабря открылись два первых магазина торговой сети «Пятерочка» в обновленной концепции — в Фестивальном микрорайоне и Черемушках. В обоих универсамах устроили большие праздники с угощениями и розыгрышами призов.
Предыдущее концептуальное обновление торговой сети началось пять лет назад. За это время изменились и покупательские запросы, и тренды в дизайне и внутренней архитектуре. Новая «Пятерочка» отвечает актуальным тенденциям в полной мере.
При этом она сохранила акцент на низкие цены.
Фестивальный: Дальний проезд, 11, к. 1. Площадь — 450 кв. метров.
Черемушки: ул. Ставропольская, 97. Площадь — 320 кв. метров.
Комфортное пространство и акцент на экологичность
В дизайне интерьера и экстерьера новых магазинов использованы натуральные материалы и преобладает теплая цветовая гамма. В некоторых отделах свет направленный, например во фруктах и овощах, а в кассовой зоне для создания уютной атмосферы — рассеянный.
Навигация стала более простой и удобной. Например, для быстрых покупок свежей или готовой продукции не нужно обходить весь торговый зал — эти категории находятся рядом со входом. А товары, обычно закупаемые впрок, расположены по периметру зала.
В новом магазине теперь есть ароматный кофе и свежевыжатый апельсиновый сок, а также зона, где можно перекусить и подзарядить гаджет.
Также из новшеств — сезонная зона, где ассортимент обновляют раз в две недели в зависимости от времени года и ближайших праздников. Для удобства покупателей и экономии времени сотрудников магазин оборудован автоматически обновляемыми электронными ценниками и четырьмя кассами самообслуживания. Более удобными и эргономичными стали и служебные помещения.
Среди экологических инициатив новой «Пятерочки» — корзины для покупок и плафоны освещения из переработанного пластика, многоразовые мешочки для фруктов и овощей.
Фокус на фреш и местных производителей
Что касается продуктового наполнения, ассортимент насчитывает несколько тысяч позиций. К примеру, в магазине в Дальнем проезде их 6300. Особый фокус сделан на свежей продукции: категория «фреш» заняла около половины торгового зала.
Также представлен большой ассортимент готовой продукции (food-to-go и ready-to-eat), в том числе свежая выпечка — в магазине есть собственная пекарня.
Традиционно «Пятерочка» поддерживает местных производителей, продукция которых широко представлена на полках. Около 30% продукции, продаваемой здесь, — товары кубанских производителей.
Дополнительные сервисы
Похожие вопросы
Беременный продавец пятерочки пробивает свою карту магазина, могут ли ее уволить по статье или перевести в другой магазин без ее согласия?
Ответы на вопрос:
Оксана, не могут. Увольнять беременных по статье запрещено, ст. 261 ТК РФ. Перевод без согласия работника также запрещен, ст.
72.1 ТК РФ.
Меня директор хочет беспричинно уволить, я работаю в магазине пятерочка, обиделся, что я ему нагрубила, имеет ли он на это право и куда обращаться?
Без веской причины, в случае не предусмотренном Трудовым кодексом не может. При необходимости обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию.
Уволить Вас могут только на основании ст. 81 ТК РФ, просто так не получится, можете обратиться в ГИТ.
Пунктом 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи, когда можно уволить и с первого раза (за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей) — но там дается закрытый перечень, какие случаи подпадают под понятие однократного грубого нарушения — и ваш случай под это не подходит. Потому уволить вас работодатель не вправе.
Увольнение наряду с замечанием и выговором является видом дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если работодатель этого не сделал, то последующее увольнение (как и выговор или замечание) будет незаконным.
Если работодатель угрожает вам увольнением – вы имеете право подать жалобу на работодателя в Государственную инспекцию труда по соответствующему субъекту РФ (например, Государственная инспекция труда по городу Москве). Государственные инспекции труда – это территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструда).
Вопреки распространенному заблуждению жалоба в Государственную инспекцию труда является очень действенной мерой, и на практике по итогам такой жалобы работодателя привлекают к ответственности, например, по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (КоАП РФ).
Направление жалобы в Государственную инспекцию труда практически гарантированно позволит пресечь нарушения прав работника со стороны работодателя.
Помимо этого – возможна также подача аналогичной жалобы в прокуратуру. Возможно одновременное направление двух одинаковых жалоб – в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Также следует отметить, что по Трудовому кодексу Российской Федерации просто так уволить работника нельзя, для этого нужны основания, четко предусмотренные Трудовым кодексом РФ, и суды регулярно отменяют незаконные решения работодателей об увольнении и обязывают их выплатить работнику зарплату за период вынужденного простоя.
Ответом на любые незаконные действия работодателя должна быть жалоба в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Я работаю в пятерочке, супервайзер сняла просроченный товар, а директор заставляет выкупать кассиров. Законно ли это?
Вы сами знаете ответ — нет, не законно. Никто не праве заставить вас совершать покупки, в которых вы не нуждаетесь, то есть за свой счет покрывать убытки от действий другого лица.
Требования директора незаконные, Вам следует вызвать полицию и подать жалобу в прокуратуру, директора могут уволить либо закрыть вообще магазин на 90 суток.
В случае, если я была ответственная за этот отдел, мне выкупать пророк?
Нет, ваша трудовая функция указана в вашем трудовом договоре, как и ваши обязанности (возможно еще в должностной инструкции). Полагаю, в этих документах не указано, что в ваши обязанности входит покупать просроченную продукцию работодателя.
Что вы понимаете под ответственной за отдел? С вами заключен договор полной материальной ответственности и вы приняли товар как надлежащего качества?
Директор распределил зоны ответственности на каждого из работников магазина и из моего отдела сняли пророк, теперь он требует все выкупить.
Ответы на вопрос:
Ольга, здравствуйте. Как вам уже ответили, действия директора неправомерны. Если с вами заключен договор о полной материальной ответственности, то вы несете ответственность за недостачу товара, но не за просрочку.
Обратитесь в трудовую инспекцию.
перевод работника возможен только с его письменного согласия. В случае нарушения ваших прав, Вы можете обратиться с заявлением о не правомерных действиях работодателя в Трудовую инспекцию.
Я работаю в Пятерочке, обязаны ли мы продавцы-кассиры покупать просроченный товар если не успели во время его снять?
Такой обязанности у работника нет и быть не может. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Тем более — об угрозах сообщите в трудинспекцию и прокуратуру — директора привлекут к административной ответственности за нарушение ТК — штрафы законом не предусмотрены.
